Con Motoh Consulting
14869
home,page,page-id-14869,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,vertical_menu_enabled,qode-title-hidden,side_area_uncovered_from_content,qode-theme-ver-7.7,wpb-js-composer js-comp-ver-4.4.3,vc_responsive

KREVENDE KONFLIKTER
– RIKTIG LØSNING

Konflikter er ubehagelig og dyrt. Mye energi og verdifull tid går med til irritasjon, sinne, fortvilelse og baktalelser, når det er konflikter i en organisasjon. Å løse opp i konflikten blir som en ny start, hvor man har fått ny læring og nytt samhold. Det kan føre til den fornyelsen organisasjonen lenge har hatt behov for.

Mer om konflikter

VÅRE ARBEIDSVERKTØY

Riktig verktøy til krevende oppgaver er viktig for best mulig resultat. I tillegg til egen erfaring og kompetanse, benytter vi oss av mange ulike arbeidsverktøy til for eksempel analyse, utvikling, teamroller og andre utfordringer.

Mer om arbeidsverktøy

BEDRIFTSINTERNE WORKSHOPS

Kursene gjennomføres vanligvis for alle bedriftens ledere for å få innvirkning på organisasjonens resultater og effektivitet. På denne måten blir også kursene en kommunikasjons-kanal mellom bedriftsledelsen og mellomlederne.

Mer om workshops

TEAMUTVIKLING

Å lede et suksessfullt team, innebærer kontinuerlig utvikling. Dette innebærer analyse for å forstå om det virkelig er et team vi har, eller om vi er organisert som en gruppe. Team og grupper er ulike organiseringsformer og krever ulik ledelse.

Mer om teamutvikling

LEDERUTVIKLING

Et vellykket lederutviklingsprogram kan gi et friskt pust inn I en ledergruppe, og sette i gang en fornyelse. Selvom målsettingen er fornyelse, utarbeider vi sammen hva den konkrete fornyelsen skal bestå av før vi går i gang med programmet.

Mer om lederutvikling

TEAMOBSERVASJON

Lurer du på hvorfor teamet ditt ikke fungerer? Vet du egentlig hvordan teamet ditt ser ut utenfra? Den beste forståelsen av hvordan et team samspiller og tar beslutninger, får vi ved å observere teamet i daglig virke. Dette kan vi hjelpe deg med.

Mer om observasjon av team
2

HVORFOR CONMOTOH?

Vi mener:

· at kraften i en konflikt kan skape noe helt nytt, håndtert på en klok måte.

· at alle mennesker har et kreativt potensial.

· at alle mennesker er motiverte, når de er i riktig jobb.

· at det er sunt å flytte på seg.

· at endringer bringer nye muligheter, selv om de kan være smertefulle.

· at forskjeller fremmer kreativitet og gir muligheter for gode arbeidsmiljøer.

· at bevisst bruk av aldersforskjeller kan bringe frem det beste i oss.