With over 30 years’ experience of solving conflicts within organisations – be it in top level management, amongst staff or throughout the whole hierarchy – Oslo-based consulting company Con Motoh specialises in tailoring solutions for companies experiencing issues within the workplace. Con Motoh, which originates from...
Samtaler med Rosemarie Köhn og Knut Faldbakken Fordi ansvar delegeres nedover, til stadig nye nivåer i bedrifter og organisasjoner, og at lederen i stigende grad blir en coach for sine medarbeidere, må lederen i dag både ha intuisjon og dybde, være lett bevegelig og ha tyngde. Han...
1) Lederen må være i kontakt med fremtiden for å kunne ta gode beslutninger i nåtiden Fremtiden er hele tiden til stede i form av små frø. Evnen til å se disse fremtidsfrøene, vil bli stadig viktigere for ledere. Vi har lenge hatt trendforskere, men de har...
«Mange konsulenter er i grunnen uansvarlige elskere. De sprer idéer, men føler intet ansvar for å kontrollere at idéene skal gjennomføres med suksess.» –Fra Ichak Adizes: Lederens fallgruber Tilbakeblikk We trained hard – but it seemed that every time we were beginning to form up in teams, we would be reorganised…… We...
Dr. Meredith Belbin, som er kjent for sin forskning på teamroller og samarbeid, har kommet fram til at mennesker som lykkes har en egenskap til felles, og det er samarbeidsevne. Samarbeidsevne er å utvikle relasjoner, lytte til andre, være aksepterende i forhold til andre menneskers holdninger...
Trenger dere fornyelse I det indre samspillet i bedriften? Vi tilbyr bedriftsinterne kurs. For at kursene skal få innvirkning på organisasjonens resultater og effektivitet, gjennomfører vi vanligvis kurs for alle bedriftens ledere. På denne måten blir også kursene en kommunikasjonskanal mellom bedriftsledelsen og mellomlederne. Kursene skreddersys etter...
TEAMARBEID – EN UTFORDRING! Å lede et suksessfullt team, innebærer at man arbeider med teamets utvikling hele tiden. Det innebærer analyse for å forstå om det virkelig er et team vi har, eller om vi er organisert som en gruppe. Team og grupper er helt ulike...
OBSERVASJON AV TEAM Lurer du på hvorfor teamet ditt ikke fungerer? Vet du egentlig hvordan teamet ditt ser ut utenfra? Kunne du tenke deg en å få en systematisk observasjon og gjennomgang av teamet? Den beste forståelsen av hvordan et team samspiller og tar beslutninger, får vi ved å...
ER LEDERTEAMET DITT KLAR FOR NY UTVIKLING? Et vellykket lederutviklingsprogram kan gi et friskt pust inn I en ledergruppe, og sette I gang en fornyelse.Selvom målsettingen med er fornyelse, utarbeider vi sammen hva den konkrete fornyelsen skal bestå av før vi går i gang med programmet. Innholdet...
KREVENDE KONFLIKTER – RIKTIG LØSNING Konflikter er ubehagelig og dyrt. Mye energi og verdifull tid går med til irritasjon, sinne, fortvilelse og baktalelser, når det er konflikter i en organisasjon. Å løse opp i konflikten blir som en ny start, hvor man har fått ny læring og...