With over 30 years’ experience of solving conflicts within organisations – be it in top level management, amongst staff or throughout the whole hierarchy – Oslo-based consulting company Con Motoh specialises in tailoring solutions for companies experiencing issues within the workplace. Con Motoh, which originates from...
Trenger dere fornyelse I det indre samspillet i bedriften? Vi tilbyr bedriftsinterne kurs. For at kursene skal få innvirkning på organisasjonens resultater og effektivitet, gjennomfører vi vanligvis kurs for alle bedriftens ledere. På denne måten blir også kursene en kommunikasjonskanal mellom bedriftsledelsen og mellomlederne. Kursene skreddersys etter...
TEAMARBEID – EN UTFORDRING! Å lede et suksessfullt team, innebærer at man arbeider med teamets utvikling hele tiden. Det innebærer analyse for å forstå om det virkelig er et team vi har, eller om vi er organisert som en gruppe. Team og grupper er helt ulike...
OBSERVASJON AV TEAM Lurer du på hvorfor teamet ditt ikke fungerer? Vet du egentlig hvordan teamet ditt ser ut utenfra? Kunne du tenke deg en å få en systematisk observasjon og gjennomgang av teamet? Den beste forståelsen av hvordan et team samspiller og tar beslutninger, får vi ved å...
ER LEDERTEAMET DITT KLAR FOR NY UTVIKLING? Et vellykket lederutviklingsprogram kan gi et friskt pust inn I en ledergruppe, og sette I gang en fornyelse.Selvom målsettingen med er fornyelse, utarbeider vi sammen hva den konkrete fornyelsen skal bestå av før vi går i gang med programmet. Innholdet...
KREVENDE KONFLIKTER – RIKTIG LØSNING Konflikter er ubehagelig og dyrt. Mye energi og verdifull tid går med til irritasjon, sinne, fortvilelse og baktalelser, når det er konflikter i en organisasjon. Å løse opp i konflikten blir som en ny start, hvor man har fått ny læring og...
HVILKE ARBEIDSVERKTØY BRUKER VI? Thomas person profil analyse Et analyseverktøy hvor kandidaten beskriver seg selv. Hensikten er større selvinnsikt, både når det gjelder den arbeidssituasjonen man er i, og i et mer langsiktig perspektiv. Analysen kan også vise om man bruker seg selv på en god måte. Team Management...
Trenger du fornyelse som leder? Den største bøygen for mange av oss, er å kunne gi slipp. Men det er først når vi klarer å slippe utdaterte måter å gjøre ting på og gamle forestillingsbilder, at vi kan ta konstruktive beslutninger som ledere. Først da, kan vi få...